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经济补偿金年限封顶的情形

经济补偿金年限封顶的情形

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根据《劳动合同法》第97条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”因此，在计算经济补偿金时，2008年前后应该分段计算，2008年之后的按照《劳动合同法》的规定计算，2008年之前的按照《劳动法》及其相关规定来计算。

一、2008年之后的12年封顶

根据《劳动合同法》第47条规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”根据该规定，2008年之后，劳动者的工资高于本地月平均工资三倍的，才有12年封顶，但因为《劳动合同法》实施到目前为止还不够12年，因此，2008年之后的12年封顶对劳动者来说暂无意义。

二、2008年之前的12年封顶

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第7条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月”。因此，2008年之前只有在“协商一致”和“劳动者不能胜任工作”时才存在12年的封顶，对于其他情形计算经济补偿金时都不存在12年封顶。

三、只能从2008年后开始计算经济补偿金的情形

由于2008年前后要分段计算，因此，对于《劳动合同法》新规定的解除劳动合同的情形，由于2008年之前的《劳动法》及相关法律法规没有规定经济补偿，因此，对于这些新规定的情形，用人单位支付经济补偿金应该从2008年后开始计算，主要有以下两种情形：1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险而被迫解除劳动合同的，经济补偿金应该从2008年之后开始算；2、劳动合同到期终止的，经济补偿金也应该从2008年之后开始计算。